Veelgestelde vragen

In een eerste gesprek maken we kennis en bekijken we jouw vraag. Samen bespreken we wat je nodig hebt en hoe ik jou kan ondersteunen.
Ja, gesprekken kunnen zowel in de praktijk als online doorgaan.
Meestal kan je binnen enkele weken terecht. Voor dringende vragen bekijken we samen een oplossing.
Nee, je kan rechtstreeks contact opnemen. Een doorverwijzing is niet nodig.
In het kader van loopbaanbegeleiding kan je, via de website van de VDAB, loopbaancheques aanvragen. Hoe het werkt en of je in aanmerking komt, kan je hier nagaan.
Voor psychologische begeleiding kan je via je mutualiteit een beperkte terugbetaling krijgen, neem hiervoor contact op met je mutualiteit of download het daarvoor bestemde formulier via hun website.
Ik werk niet binnen de conventie waardoor het verminderde tarief van 11€ niet van toepassing is.
Ik richt me met mijn praktijk op jongeren vanaf 14 jaar en volwassenen. Als je merkt dat je kind nood heeft aan ondersteuning, dan verwijs ik je graag door naar één van mijn collega’s binnen de groepspraktijk Avvizo in Kerksken
Mijn expertise ligt bij individuen en teams binnen organisaties. Wil je als koppel in therapie stappen, dan kan je hiervoor ookterecht in de groepspraktijk van Avvizo.
Als je minstens 24 uur op voorhand annuleert, is dit kosteloos. Nadien wordt de sessie in rekening gebracht tenzij het om overmacht gaat.
De praktijk is goed bereikbaar. Parkeergelegenheid en openbaar vervoer in de buurt zijn aanwezig.

Een kerntalentenanalyse brengt jouw natuurlijke talenten, energiegevers en valkuilen in kaart. Het geeft richting voor studiekeuze, jobkeuze of loopbaanontwikkeling.
Competentietests meten wat je kan. Een kerntalentenanalyse gaat dieper en toont wat jou van nature energie geeft en wat echt bij jou past.
Een kerntalentenanalyse neemt ongeveer 3u in beslag en kan met individuele coaching worden aangevuld.
Het geeft inzicht in welke taken en functies jou energie geven. Zo kan je keuzes maken die beter aansluiten bij wie je bent.

Psychologische veiligheid betekent dat teamleden zich veilig voelen om ideeën te delen, fouten toe te geven en vragen te stellen zonder angst voor negatieve gevolgen.
De grootte van het team is niet van belang voor de meting en bevraging rond psychologische veiligheid. Uiteraard zal de anonimiteit van de resultaten groter zijn naarmate er meer deelnemers zijn.
Een traject met Kerntalenten en teams bestaat uit 2 delen:
- De individuele kerntalenten analyse van elk teamlid (2 à 3 uur per persoon)
- Een workshop met het hele team (van 2 tot 4u in functie van de verwachtingen)
Kerntalenten geven inzicht in wat jou en je collega’s energie en motivatie geeft, waardoor taken beter verdeeld kunnen worden en er meer wederzijds begrip ontstaat. Psychologische veiligheid zorgt voor een basis van vertrouwen waarin openheid, creativiteit en innovatie mogelijk zijn. Samen versterken ze zowel welzijn als prestaties op de werkvloer.