Investeren in
een gezonde werkomgeving
Psychologische veiligheid vormt de basis voor samenwerking, leren, creativiteit en innovatie. Wanneer medewerkers zich veilig voelen om ideeën te delen, fouten toe te geven of vragen te stellen, kunnen ze zichzelf zijn én bijdragen aan vernieuwing. Initiatieven en trajecten die aan deze basisveiligheid voorbijgaan, hebben even effect en dan hervallen teams vaak in dezelfde patronen.
Een gezonde werkcultuur is geen toeval.
Benut ieders natuurlijke sterktes met Coretalents
Coretalents is een unieke en verrassende methode die diep inzicht biedt in iemands potentieel, natuur en intrinsieke motivatie. Aan de hand van een speelse maar doordachte bevraging over favoriete activiteiten en spelvormen in de kindertijd, krijg je inzicht in iemands natuurlijke aanleg. .
Elk teamlid ontvangt een individuele kerntalentenanalyse. Vervolgens brengen we het team-DNA in kaart en koppelen we ieders sterke kerntalenten aan de competenties die nodig zijn voor de missie van het team. Zo worden rollen en verantwoordelijkheden verdeeld op basis van de best mogelijke match tussen talent en taak.
Door de verworven inzichten slim in te zetten binnen een team of organisatie, ontstaat er:
meer rolbewustzijn en taakverdeling op basis van sterktes
verhoogde motivatie en duurzame inzetbaarheid
betere teamdynamiek en onderlinge appreciatie
verminderde kans op burn-out en bore-out
Getuigenis
"Our talent team @ La Monnaie/De Munt had the pleasure of participating in a Coretalents Session led by Annabelle, and it has been an eye-opening experience.
The session provided us with a deeper understanding of our individual strengths, motivations, and natural talents, while also highlighting how they connect within the team. Annabelle created a safe and engaging environment that encouraged reflection, open dialogue, and practical insights we can immediately apply in our daily work.
We left the session not only with greater self-awareness, but also with a stronger sense of how to collaborate and support each other more effectively.
It is an inspiring and valuable step in our journey of growth as a team."
Allaa Ridouan - Talent Manager La Monnaie - De Munt
Psychologische veiligheid meten en versterken
Op basis van het wetenschappelijk werk van prof. Amy Edmondson werk ik met een beproefde vragenlijst (Psychological Saftey Index) die vier essentiële dimensies van psychologische veiligheid in kaart brengt.
-
Voelen teamleden zich veilig om hun stem te laten horen, vragen te stellen of bezorgdheden te uiten?
-
Hoe open gaat het team om met het maken van fouten en het leren daaruit?
-
In welke mate zijn collega’s bereid elkaar te ondersteunen en bij te springen?
-
Voelt iedereen zich gewaardeerd en welkom, ongeacht achtergrond, rol of perspectief?
De resultaten van de bevraging worden gebriefd in een interactieve sessie met het team. Samen staan we stil bij wat er leeft, benoemen we sterktes en verbeterpunten, en bouwen we aan een eerste concreet actieplan waar het team meteen mee aan de slag kan.
Indien gewenst houden we na verloop van tijd een tweede meting om objectief te bekijken hoe het team functioneert na oefenen met het actieplan.
“Psychologische veiligheid is geen ‘soft’ gegeven – het is een strategische hefboom voor groei, innovatie en duurzame samenwerking.”
Mindfulness integreren op de werkvloer
Mindfulness op het werk begint bij de manier waarop je aanwezig bent in je dagelijkse taken. Werk je vooral op automatische piloot, of ben je met aandacht bij wat je doet? Door bewuster om te gaan met je aandacht, ontstaat er ruimte om met meer helderheid te kijken naar situaties, bewuste keuzes te maken en anders te reageren. Regelmatig een stapje terug zetten om vanop afstand te observeren, helpt om rust en overzicht te bewaren in de drukte van de dag.
Daarnaast kan mindfulness ook een formele beoefening zijn, zoals korte meditaties of ademruimte-oefeningen tijdens de werkdag. Deze momenten van pauze ondersteunen focus, veerkracht en welzijn.
Waarom samenwerken met Annabelle?
Als psycholoog en mindfulnesstrainer begeleid ik teams en organisaties die mindfulness op een authentieke en duurzame manier willen integreren. Dit gebeurt via trajecten op maat, met ruimte voor begeleide beoefening, reflectie en toepassing in de eigen werkomgeving.
Ik werk graag samen met organisaties die bewust kiezen voor deze aanpak, en voor wie mensgericht werken, duurzaamheid en verbondenheid meer zijn dan een slogan.
Begeleidingen zijn mogelijk zowel in het Nederlands, Engels als Frans.
