Een kerntalentenanalyse is een krachtig en diepgaand traject dat inzicht geeft in jouw natuurlijke aanleg, motivatie en ontwikkelingspotentieel. De analyse vertrekt vanuit jouw kindertijd: wat deed je vóór de puberteit graag, spontaan en langdurig? Dat zegt veel over wie je in wezen bent. Deze methode is wetenschappelijk onderbouwd, praktisch toepasbaar, levenslang geldig en gewoon leuk!
De analyse verloopt in verschillende stappen en kan op maat worden uitgebreid, afhankelijk van je vraag of context.
Wat is een kerntalentenanalyse?
De drie basisonderdelen van een kerntalentenanalyse
-
Je start met het invullen van een online vragenlijst, waarin je aangeeft welke spelletjes en activiteiten je als kind graag deed of juist niet. Jouw persoonlijke herinneringen staan centraal – niet die van anderen. Zo ontstaat een zuiver en betrouwbaar vertrekpunt.
-
In een individueel gesprek bespreken we jouw antwoorden. Je vertelt over je vroegere interesses en spelgedrag. Dit laat me toe om jouw antwoorden juist te interpreteren en de juiste link te leggen met de kerntalenten. Dit gesprek duurt ongeveer 1 à 1,5 uur en vormt de basis voor jouw unieke kerntalenten constellatie.
-
Je ontvangt heldere feedback over jouw 23 kerntalenten: welke zijn sterk, half of klein aanwezig?
Sterke kerntalenten zijn je natuurlijke energiegevers: wanneer je deze inzet, kost het geen moeite maar geeft het net voldoening en motivatie.
Halve kerntalenten kosten geen energie maar geven er ook geen.
Kleine kerntalenten zijn eerder valkuilen als je er te vaak beroep op moet doen: ze vragen veel energie en kunnen op termijn leiden tot vermoeidheid of frustratie.
Zo krijg je inzicht in
wat je energie geeft
wat je energie kost
waar je motivatie ligt
welke keuzes echt bij jou passen
Zowel professioneel als persoonlijk.
De basisonderdelen
zijn uit te breiden
-
We verkennen je levensloop, context, studies, werkervaring en belangrijke gebeurtenissen. Dit geeft extra lagen aan je profiel en brengt eventueel nog latente kerntalenten of groeikansen aan het licht.
-
Je ontvangt een overzicht van je kerntalenten en je unieke combinaties, variërend van een beknopt verslag tot een uitgebreid document – afgestemd op wat jij nodig hebt. Dit verslag kan levenslang dienen als kompas bij keuzes en gesprekken.
-
Wil je verder aan de slag met je inzichten? Dan werken we op maat een concreet traject uit. Bij specifieke vragen verwijs ik je indien gewenst door naar een collega-analist met expertise in jouw domein, mét behoud van jouw kerntalenten constellatie als uitgangspunt.
-
Kerntalenten geven ook op teamniveau waardevolle inzichten. Door de sterke kerntalenten van elk teamlid zichtbaar te maken, ontstaat er meer begrip, betere samenwerking en een natuurlijke rolverdeling.
Waar is de methodiek van Coretalents ontstaan?
Danielle Krekels is de ontdekker van de kerntalenten.
Ze is de bezieler en oprichtster van Coretalents.
Ze runde jarenlang een selectiebureau voor ingenieurs en wetenschappers. Tijdens interviews ontdekte ze dat er steevast dezelfde patronen terugkwamen uit de kindertijd en het spel van industrieel ingenieurs en burgerlijk ingenieurs. Dat was frappant en ze ging op onderzoek.
Na 15 jaar wereldwijde ontwikkeling, lanceerde ze in 2005 de Coretalents-methode.
De Coretalents-methode is breed inzetbaar binnen organisaties, onder andere voor:
Leiderschapsontwikkeling / Leiderschapsondersteuning
Teamwerking & samenwerking
Loopbaanbegeleiding / Interne Loopbaan Coaching
Werving & selectie / assessments
Retentie en duurzame inzetbaarheid
Waarom kiezen voor Annabelle als Kerntalentenanalyst?
Mijn eigen sterke kerntalenten — zoals empathie, teamwerk, creativiteit, flexibiliteit en kennisverwerving in de diepte — vormen de basis van mijn werk. Sinds mijn erkenning als analist in 2023 blijf ik mijn expertise verdiepen via masterclasses en verdiepingsdagen, zodat ik teams en individuen snel inzicht kan geven in hun unieke sterktes en zij deze concreet kunnen toepassen.
